Michaela Säljemar

Mindful Leadership – Mein Selbstverständnis für ein starkes Team Seit mehr als 20 Jahren managen wir erfolgreiche Businessprojekte im klassischen und agilen IT-Projektumfeld mit einem bewussten und empathischen Führungsstil. Dieser innovative Führungsansatz verleiht uns die Fähigkeit, im Umgang mit Teammitgliedern präsent, aufgeschlossen und mitfühlend zu sein – und die gleiche Rücksichtnahme auch auf uns selbst anwenden. Management ist die schöpferischste aller Künste. Es ist die Kunst, Talente richtig einzusetzen (R. S. McNamara) Indem ich im Projektalltag sowohl auf unsere Managementkompetenz auch auf unsere Empathie vertrauen kann, schaffe ich eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit im Team. Die bewusste Akzeptanz der Stärken und Schwächen jedes Einzelnen und die Förderung eines wertschätzenden Miteinanders ermöglicht es allen Teammitgliedern, sich gehört und respektiert zu fühlen. Wessen wir am meisten im Leben bedürfen, ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind (R. W. Emerson) Ein wertschätzendes Miteinander stärkt den Teamgeist, was gerade in stressigen Zeiten für eine hohe Motivation und Leistungsfähigkeit wertvoll ist. Meine Spezialisierung im Bereich Kommunikations- und Betriebspsychologie hilft mir ebenfalls dabei, Herausforderungen im Projektalltag strukturiert und lösungsorientiert anzugehen, damit die gewünschten Projektergebnisse auch tatsächlich realisiert werden können.